「リベンジ退職」とは、職場への不満や在職中に受けた不当な扱いへの報復として、企業に損害を与える形で退職する行為。 「リベンジ（復讐）」という言葉の通り、職場へのネガティブな感情が引き金となります。 重要な イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、 マーケティングリサーチ事業を手掛けるインテージ（東京都千代田区）は、母の日・父の日に関する調査結果を発表した。 親の立場で子どもからもらったらうれしいことの1位は母親、父親ともに「『ありがとう』と感謝