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「NEKKYO」施策で社員の「越境」を“熱狂”に変えるNTTドコモ(日本の人事部)

Thu January 29 • 10:30 PM • 7 min read • 101 views
「NEKKYO」施策で社員の「越境」を“熱狂”に変えるNTTドコモ(日本の人事部)
テクノロジーの進化に伴い、人事部門に課せられた役割や業務の進め方が大きく変わりつつあります。 スマホアプリ「PayPay」を主軸に、銀行・証券・保険・クレジットカードなど総合金融サービスを展開するPay 「FOMO(フォーモ)」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。 特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが スポーツには怪我がつきもので、チーム単位で考えると、それをきっかけに失速してしまうケースがあることは確かだ。 団体競技とはいっても、個の集合体である以上、たった1人の故障者発生でも何かしらの影響が出るこ

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