事業の構造改革、子会社の経営統合、全社を揺るがす品質不正問題。 数々の「修羅場」ともいえる経験を乗り越え、現在三菱電機のCHROを務めるのが、阿部恵成さんです。 キャリアを歩み始めた当初から、人事業務の最 「同年代の活躍を見て、自分だけが取り残されているように感じる」「今の会社で成長できるビジョンを描けない」。 こうした不安から、早期離職を選択する若手社員が後を絶ちません。 筑波大学 人間系 准教授の尾野裕 「リベンジ退職」とは、職場への不満や在職中に受けた不当な扱いへの報復として、企業に損害を与える形で退職する行為。 「リベンジ（復讐）」という言葉の通り、職場へのネガティブな感情が引き金となります。